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시간선택제 근무시간변경 및 공채 가산점 요구합니다

우후후후
2021-04-28
조회수 418


안녕하십니까, 국가철도공단에 근무 중인 시간선택제 직원입니다.

시간선택제 직무와 관련하여 수년전부터 근무시간 변경과 관련된 논의가 계속되었으며, 또한 지난 4분기 대의원 협의회에 정식 안건으로 등록되었습니다.

현재 시간적인 제한과 직무 폐쇄성 두 가지 사항에 대한 개선은 더욱 효율적인 직무수행 이외에도 많은점에서 장기적으로 공단 시간선택제 운영에 도움이 될 것입니다. 

 또한 공단 인턴수료자들이 가점을 받는 상황에서 공단의 풀타임 직원이 아닌 시간선택제 직원들에게 공채에 아무런 가점이 없다는 것은 부당하다고 생각합니다. 시간선택제 직원들의 공단 직무경험은 직무의 경중에 관계없이, 인턴수료자 또는 타 가점 수혜자들보다 공단의 실무자 경험자로서 우대사항 측면에서 우위가 있다고 생각합니다. 또한 타 공공기관에서 현재 적용하고 있는 시간선택제 직원들에 대한 가점 적용을 사항들을 보면 해당 사항은 필수적으로 적용되어야 할 것 입니다.

 아래에는 두 가지 사항에 대한 세부적인 필요성을 정리했습니다. 노조에서 해당 사항에 대해 가벼이 여기지 말아주시고 처우 개선을 위해 노력해주시기 바랍니다.  감사합니다!


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1. 공단 공채시험에 시간선택제 직원들의 가점부여

□ 공단의 채용가점이 필요한 이유 및 기대효과

- 공단의 직원으로서 채용되어 성공적으로 근무하고 있는 시간선택제 직원들의 사례가 있음 - 타 지원자에 비해 공단업무에 대해 이해도가 높은 직원들을 선발할 수 있음

- 개방형 필기시험을 시행하지 않는 대부분의 공공기관들은 시간선택제 직원들에게 가점을 부여함


□ 타 공공기관 및 공기업의 현재 채용 가점 현황

국민연금공단: 서류전형 면제 (1년이상 근무 시), 가점(6개월 이상 근무 시)

도로교통공단: 5점 가점 서류전형 시

국민건강보험공단: 공단 근무경력 1년이상 시 우대사항가점 적용

한국전력공사: 10% 가산점 적용

건강보험심사평가원: 7% 가점적용

소상공인시장진흥공단: 6개월 이상 근로자(계약직 포함), 5% 가점 이외 다수




2. 시간선택제 직원들의 30시간 근무시간 확대(15~30시간 자율선택으로 전환)


□ 필요한 이유

- 시간선택제 직원들의 직무다양성 및 순환 필요성 증대

- 인사관리 및 직원들의 근무여건 개선 필요
- 2019년 인사혁신처의 ‘공무원임용령’ 개정에 따른 근무시간 변경

- 지방직 시간제공무원 및 타 공공기관들의 시간선택제 직원 근무시간 확대

- 채용 시 전일제는 전환은 불가조항이 있지만, 시간조정과 관련된 사항은 없음

- 국민건강보험공단: 30시간 이상 근무로 변경

- 한국자산관리공사: 5년 이상 근무자, 30시간까지 근무가능

- 이외 기관 타 기관, 정부지침 및 타기관 운영을 참고하여 결정 예정인 상황

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- 공단의 기능직 직원 전환 사례가 있듯이, 공단 업무 유연성 확대를 위해 업무시간 확대는 필요함



□ 장점 및 기대효과

1. 시간선택제 직원들의 근무여건 개선

- 근무시간 확대로 인한 보수 인상으로 인한 여건 개선

2. 인사관리의 합리성 증가

- 승진 및 제반요건 향상에 따른 직무 집중도 및 만족도 증가 예상

3. 경직된 근무 형태의 유연성 확대

- 공단의 내부인력 활용도 증가 및 업무집중도와 성과 향상 개선 기대

4. 공단 시간선택제 직원 활용성 증대

5. 시간선택제 직원들의 직무전문성 확대에 도움

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