안녕하십니까, 국가철도공단에 근무 중인 시간선택제 직원입니다.
시간선택제 직무와 관련하여 수년전부터 근무시간 변경과 관련된 논의가 계속되었으며, 또한 지난 4분기 대의원 협의회에 정식 안건으로 등록되었습니다.
현재 시간적인 제한과 직무 폐쇄성 두 가지 사항에 대한 개선은 더욱 효율적인 직무수행 이외에도 많은점에서 장기적으로 공단 시간선택제 운영에 도움이 될 것입니다.
또한 공단 인턴수료자들이 가점을 받는 상황에서 공단의 풀타임 직원이 아닌 시간선택제 직원들에게 공채에 아무런 가점이 없다는 것은 부당하다고 생각합니다. 시간선택제 직원들의 공단 직무경험은 직무의 경중에 관계없이, 인턴수료자 또는 타 가점 수혜자들보다 공단의 실무자 경험자로서 우대사항 측면에서 우위가 있다고 생각합니다. 또한 타 공공기관에서 현재 적용하고 있는 시간선택제 직원들에 대한 가점 적용을 사항들을 보면 해당 사항은 필수적으로 적용되어야 할 것 입니다.
아래에는 두 가지 사항에 대한 세부적인 필요성을 정리했습니다. 노조에서 해당 사항에 대해 가벼이 여기지 말아주시고 처우 개선을 위해 노력해주시기 바랍니다. 감사합니다!
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1. 공단 공채시험에 시간선택제 직원들의 가점부여
□ 공단의 채용가점이 필요한 이유 및 기대효과
- 공단의 직원으로서 채용되어 성공적으로 근무하고 있는 시간선택제 직원들의 사례가 있음 - 타 지원자에 비해 공단업무에 대해 이해도가 높은 직원들을 선발할 수 있음
- 개방형 필기시험을 시행하지 않는 대부분의 공공기관들은 시간선택제 직원들에게 가점을 부여함
□ 타 공공기관 및 공기업의 현재 채용 가점 현황
국민연금공단: 서류전형 면제 (1년이상 근무 시), 가점(6개월 이상 근무 시)
도로교통공단: 5점 가점 서류전형 시
국민건강보험공단: 공단 근무경력 1년이상 시 우대사항가점 적용
한국전력공사: 10% 가산점 적용
건강보험심사평가원: 7% 가점적용
소상공인시장진흥공단: 6개월 이상 근로자(계약직 포함), 5% 가점 이외 다수
2. 시간선택제 직원들의 30시간 근무시간 확대(15~30시간 자율선택으로 전환)
□ 필요한 이유
- 시간선택제 직원들의 직무다양성 및 순환 필요성 증대
- 인사관리 및 직원들의 근무여건 개선 필요
- 2019년 인사혁신처의 ‘공무원임용령’ 개정에 따른 근무시간 변경
- 지방직 시간제공무원 및 타 공공기관들의 시간선택제 직원 근무시간 확대
- 채용 시 전일제는 전환은 불가조항이 있지만, 시간조정과 관련된 사항은 없음
- 국민건강보험공단: 30시간 이상 근무로 변경
- 한국자산관리공사: 5년 이상 근무자, 30시간까지 근무가능
- 이외 기관 타 기관, 정부지침 및 타기관 운영을 참고하여 결정 예정인 상황
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- 공단의 기능직 직원 전환 사례가 있듯이, 공단 업무 유연성 확대를 위해 업무시간 확대는 필요함
□ 장점 및 기대효과
1. 시간선택제 직원들의 근무여건 개선
- 근무시간 확대로 인한 보수 인상으로 인한 여건 개선
2. 인사관리의 합리성 증가
- 승진 및 제반요건 향상에 따른 직무 집중도 및 만족도 증가 예상
3. 경직된 근무 형태의 유연성 확대
- 공단의 내부인력 활용도 증가 및 업무집중도와 성과 향상 개선 기대
4. 공단 시간선택제 직원 활용성 증대
5. 시간선택제 직원들의 직무전문성 확대에 도움
안녕하십니까, 국가철도공단에 근무 중인 시간선택제 직원입니다.
시간선택제 직무와 관련하여 수년전부터 근무시간 변경과 관련된 논의가 계속되었으며, 또한 지난 4분기 대의원 협의회에 정식 안건으로 등록되었습니다.
현재 시간적인 제한과 직무 폐쇄성 두 가지 사항에 대한 개선은 더욱 효율적인 직무수행 이외에도 많은점에서 장기적으로 공단 시간선택제 운영에 도움이 될 것입니다.
또한 공단 인턴수료자들이 가점을 받는 상황에서 공단의 풀타임 직원이 아닌 시간선택제 직원들에게 공채에 아무런 가점이 없다는 것은 부당하다고 생각합니다. 시간선택제 직원들의 공단 직무경험은 직무의 경중에 관계없이, 인턴수료자 또는 타 가점 수혜자들보다 공단의 실무자 경험자로서 우대사항 측면에서 우위가 있다고 생각합니다. 또한 타 공공기관에서 현재 적용하고 있는 시간선택제 직원들에 대한 가점 적용을 사항들을 보면 해당 사항은 필수적으로 적용되어야 할 것 입니다.
아래에는 두 가지 사항에 대한 세부적인 필요성을 정리했습니다. 노조에서 해당 사항에 대해 가벼이 여기지 말아주시고 처우 개선을 위해 노력해주시기 바랍니다. 감사합니다!
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1. 공단 공채시험에 시간선택제 직원들의 가점부여
□ 공단의 채용가점이 필요한 이유 및 기대효과
- 공단의 직원으로서 채용되어 성공적으로 근무하고 있는 시간선택제 직원들의 사례가 있음 - 타 지원자에 비해 공단업무에 대해 이해도가 높은 직원들을 선발할 수 있음
- 개방형 필기시험을 시행하지 않는 대부분의 공공기관들은 시간선택제 직원들에게 가점을 부여함
□ 타 공공기관 및 공기업의 현재 채용 가점 현황
국민연금공단: 서류전형 면제 (1년이상 근무 시), 가점(6개월 이상 근무 시)
도로교통공단: 5점 가점 서류전형 시
국민건강보험공단: 공단 근무경력 1년이상 시 우대사항가점 적용
한국전력공사: 10% 가산점 적용
건강보험심사평가원: 7% 가점적용
소상공인시장진흥공단: 6개월 이상 근로자(계약직 포함), 5% 가점 이외 다수
2. 시간선택제 직원들의 30시간 근무시간 확대(15~30시간 자율선택으로 전환)
□ 필요한 이유
- 시간선택제 직원들의 직무다양성 및 순환 필요성 증대
- 인사관리 및 직원들의 근무여건 개선 필요
- 2019년 인사혁신처의 ‘공무원임용령’ 개정에 따른 근무시간 변경
- 지방직 시간제공무원 및 타 공공기관들의 시간선택제 직원 근무시간 확대
- 채용 시 전일제는 전환은 불가조항이 있지만, 시간조정과 관련된 사항은 없음
- 국민건강보험공단: 30시간 이상 근무로 변경
- 한국자산관리공사: 5년 이상 근무자, 30시간까지 근무가능
- 이외 기관 타 기관, 정부지침 및 타기관 운영을 참고하여 결정 예정인 상황
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- 공단의 기능직 직원 전환 사례가 있듯이, 공단 업무 유연성 확대를 위해 업무시간 확대는 필요함
□ 장점 및 기대효과
1. 시간선택제 직원들의 근무여건 개선
- 근무시간 확대로 인한 보수 인상으로 인한 여건 개선
2. 인사관리의 합리성 증가
- 승진 및 제반요건 향상에 따른 직무 집중도 및 만족도 증가 예상
3. 경직된 근무 형태의 유연성 확대
- 공단의 내부인력 활용도 증가 및 업무집중도와 성과 향상 개선 기대
4. 공단 시간선택제 직원 활용성 증대
5. 시간선택제 직원들의 직무전문성 확대에 도움